Våra viktigaste vallöften i Nora

Arbete och företagande skapar trygghet, självständighet och framtidstro. Nora kommun ska ha en aktiv och långsiktig näringslivspolitik som stärker både befintliga företag och möjliggör nyetableringar. Ett gott företagsklimat bygger på dialog, förutsägbarhet och fungerande service från kommunen.

Kommunen ska samverka med näringsliv, utbildningsaktörer och civilsamhälle för att stärka kompetensförsörjningen och skapa fler arbetstillfällen. Planering av mark, infrastruktur och service ska bidra till hållbar tillväxt samtidigt som Noras kulturmiljö och småskaliga karaktär värnas.

Det lokala näringslivet är en viktig del av kommunens utveckling och identitet. Kommunens upphandlingar och samarbeten ska präglas av seriositet, goda arbetsvillkor och långsiktighet.

En levande stadskärna och ett aktivt besöksliv bidrar till både arbetstillfällen och attraktionskraft.

Därför vill vi:

• Skapa fler jobb genom att stärka näringslivet och underlätta för företag att växa och etablera sig i Nora.
• Fortsätta stärka samarbetet mellan turism, handel och näringsliv.
• Främja lokalt och regionalt företagande genom dialog och samverkan.
• Göra mer mark byggklar för företag och verksamheter.
• Underlätta för befintliga företag att växa och för nya företag att etablera sig i Nora.
• Värna ett gott företagsklimat genom tydliga och förutsägbara beslut.
• Uppmuntra samverkan mellan företag, föreningsliv och civilsamhälle.

Nora är både historia och framtid – bevara och utveckla Nora kommun

Kommunens utveckling ska ske långsiktigt, hållbart och med respekt för Noras karaktär och kulturmiljö. Ett varierat bostadsutbud är en förutsättning för att alla ska finna en bostad för sin tid i livet och attrahera inflyttning. Samhällsbyggandet ska bidra till både livskvalitet och framtida tillväxt.

Planering av bostadsområden, infrastruktur och offentliga miljöer ska utgå från helhetsperspektiv där tillgänglighet, trygghet och hållbarhet vägs samman. Kommunen ska arbeta aktivt med detaljplanering, dialog med fastighetsutvecklare och långsiktigt underhåll för att undvika att framtida generationer belastas av eftersatt infrastruktur.

Offentliga miljöer, parker och gångstråk ska utvecklas så att Nora upplevs som sammanhållet, attraktivt och tillgängligt för alla åldrar.

Därför vill vi:

• Bygga fler bostäder och skapa utveckling i hela Nora.
• Sänka VA-taxan när ekonomin är i balans, för att minska kostnaderna för hushållen.
• Genomföra ett lekplatslyft och rusta upp kommunens lekplatser.
• Planera för nya bostadsområden i flera delar av kommunen.
• Samarbeta aktivt med privata fastighetsutvecklare och byggherrar.
• Förbättra gångstråk, cykelvägar och trafikplanering.
• Utveckla parker, grönområden och offentliga miljöer.
• Ta ansvar för långsiktigt underhåll av broar, vägar och kommunal infrastruktur.
• Värna och utveckla Noras kulturmiljöer, parker och vattennära lägen.
• Främja bostadsbyggande som möter olika behov genom livet.

Ung idag – vuxen imorgon 

Samhällets fortlevnad hör samman med de ungas känsla av framtidshopp och engagemang. Målet är att varje barn ska bli sett, att alla får en bra och likvärdig start, erbjuds en god skolgång och meningsfull fritid för att få förutsättningar att lyckas och lämna skolan med kunskaper och självförtroende inför nästa steg i livet. Att se till att de ungas behov tillvaratas, att alla får en bra och likvärdig start, erbjuds en god skolgång och meningsfull fritid är allas ansvar. Det är inte mina och dina ungar, det är samhällets skyldighet att värna det uppväxande släktet.

Förskolan och skolan i Nora ska hålla hög kvalitet och vara likvärdig i hela kommunen. Barn och elever ska mötas av trygga lärmiljöer, höga förväntningar och rätt stöd i rätt tid. Kommunen ska arbeta långsiktigt med kompetensförsörjning, lokaler och organisation för att resurser i största möjliga utsträckning ska gå till verksamhet och pedagogik.

Utbildningsverksamheten ska präglas av systematiskt kvalitetsarbete, tidiga insatser och samverkan mellan skola, elevhälsa och vårdnadshavare. Kommunen ska ta ansvar för både dagens behov och framtida elevunderlag genom hållbar planering av enheter och skolmiljöer.

Vi har arbetat hårt för att skapa en ny högstadieskola och den kommer nu att bli verklighet. Men vårt arbete stannar inte där.

Därför vill vi:

• Införa fri frukost i skolan.
• Utveckla skolornas utemiljöer och skolgårdar för ökad trygghet, rörelse och trivsel.
• Säkerställa god personaltäthet och långsiktig kompetensförsörjning i förskola, skola och fritidshem.
• Fortsätta det systematiska kvalitetsarbetet med fokus på kunskapsresultat och tidigt stöd.
• Arbeta aktivt för att förebygga och minska problematisk skolfrånvaro.
• Planera långsiktigt för framtidens förskole- och skollokaler.
• Stärka samverkan mellan skola, elevhälsa och hem. Fortsätta arbetet med skolsociala insatser.

Kommunens utveckling ska omfatta både stadskärna, byar och landsbygd. Nora ska vara en sammanhållen kommun där människor kan leva, verka och engagera sig oavsett bostadsort. Service, mötesplatser och aktiviteter ska stärkas genom samverkan med lokala initiativ och föreningsliv.

Utvecklingen ska ske långsiktigt och ekonomiskt hållbart. Kommunens organisation och välfärdstjänster ska planeras så att kvalitet och tillgänglighet kan upprätthållas för alla invånare, samtidigt som lokala miljöer och identiteter värnas och utvecklas.

Därför vill vi:

• Tillvarata utvecklingspotentialen i orter utanför Nora tätort.
• Stärka mötesplatser och lokalt föreningsliv i byar och tätorter.
• Arbeta strategiskt med kommunens fastigheter och mark för lokal utveckling.
• Värna och synliggöra kommunens historia och kulturarv.
• Visa upp vår tradition och historia när vi bygger nytt kommunalt arkiv.
• Främja goda kommunikationer och digital tillgänglighet i hela kommunen.
• Uppmuntra lokala initiativ som stärker gemenskap och service.

Goda kommunikationer och fungerande infrastruktur är avgörande för arbete, studier och service. Nora kommun ska arbeta långsiktigt med vägar, broar och trafikmiljöer för att säkerställa både tillgänglighet och framtida utvecklingsmöjligheter. Investeringar i infrastruktur ska minska framtida underhållsskuld och skapa förutsättningar för hållbara transporter.

Kommunen ska verka för stabil och utvecklad kollektivtrafik, trafiksäkra miljöer samt god framkomlighet för gång-, cykel- och biltrafik. Särskild hänsyn ska tas till personer med funktionsnedsättning och till behovet av fungerande parkering och bytespunkter.

Därför vill vi:

• Underlätta att parkera rätt genom förebyggande och smarta lösningar.
• Skapa fler pendlarparkeringar och långtidsparkeringar.
• Ta ansvar för långsiktigt underhåll av broar, vägar och trafikmiljöer.
• Verka för att befintlig kollektivtrafik behålls och utvecklas.
• Förbättra gång- och cykelstråk mellan fler platser i Nora kommun.
• Arbeta för trafiksäkra och väl belysta offentliga miljöer.
• Se över och förbättra tillgängligheten för personer med funktionsnedsättning.

Inte bara kul – det är samhällets livsluft

Nora har ett starkt och brett föreningsliv som utgör en viktig del av kommunens sociala sammanhållning och folkhälsa. Kommunen ska fortsätta stärka förutsättningarna för ideella krafter, tillgången till lokaler och anläggningar samt möjligheterna för barn och unga att delta i aktiviteter oavsett bakgrund.

Ett rikt kultur- och föreningsliv stärker gemenskap, folkhälsa och demokrati. Nora ska vara en kommun där människor i alla åldrar har möjlighet att delta i kultur- och fritidsaktiviteter, oavsett bakgrund eller ekonomiska förutsättningar. Kommunen ska ge långsiktiga och förutsägbara förutsättningar för civilsamhället samt främja tillgången till mötesplatser, idrottsanläggningar och kulturella verksamheter.

Kultur och fritid är en del av kommunens attraktivitet och identitet. Särskild vikt ska läggas vid barn och ungas tillgång till aktiviteter, men även vuxna och seniorer ska ges goda möjligheter till delaktighet och rekreation.

Därför vill vi:

• Fortsätta utveckla kulturskolan genom goda lokaler och långsiktig personalförsörjning.
• Färdigställa och utveckla kommunens kultur- och scenlokaler.
• Införa obemannade öppettider på Fritidsbanken så att fler enklare kan låna.
• Rusta upp och renovera allvädersbanorna på Norvalla.
• Låta verksamhet för barn fortsatt ha gratis hallhyra i kommunens idrottshallar.
• Fortsätta med fria båtturer till Alntorps ö.
• Värna och utveckla tätortsnära natur- och rekreationsområden.
• Säkerställa tillgång till idrotts- och fritidsanläggningar.
• Utveckla badplatser och rekreationsmiljöer för ökad folkhälsa och trivsel.
• Planera för framtida behov av idrottsytor och hallar när kommunen växer.
• Göra i ordning Gula villan på Alntorps ö för sommarläger och uthyrning.

Nora kommun ska bidra till klimatomställningen och samtidigt värna natur, vatten och grönområden som en tillgång för både dagens och morgondagens invånare. Miljöarbetet ska vara långsiktigt och praktiskt, och göra det lättare för invånare och företag att göra hållbara val i vardagen.

Kommunens planering och investeringar ska präglas av resurshushållning, energieffektivitet och respekt för natur- och kulturmiljöer. Grönområden, vattennära miljöer och rekreationsplatser ska utvecklas på ett sätt som stärker både folkhälsa och ekologisk hållbarhet.

Därför vill vi:

• Göra återvinning och avfallshantering enklare och mer tillgänglig.
• Arbeta för energieffektivisering i kommunens fastigheter och verksamheter.
• Främja fossilfria transporter och hållbara resealternativ.
• Integrera klimat- och miljöperspektiv i samhällsbyggnad och detaljplanering.
• Ta fram en långsiktig grönstrategi för parker, naturreservat och tätortsnära grönområden.
• Värna och utveckla vattennära miljöer kring Norasjön.
• Återskapa och utveckla parker och grönområden som stärker biologisk mångfald och trivsel.
• Fortsätta utvecklingen av Stensnäs strand och tillgängliggöra fler badplatser.
• Fortsätta utveckla Alntorps ö som rekreationsområde.
• Förlänga strandpromenaden och utveckla fler gångnära naturmiljöer.
• Rusta och återställa Hagbyparken och andra tätortsnära parker.
• Förbättra tätortens gröna och visuella miljöer, inklusive infarter och offentliga platser.

Ett tryggt nora, för all tid

Trygghet skapas genom närvaro, samverkan och tidiga insatser. Nora kommun ska arbeta långsiktigt och kunskapsbaserat tillsammans med polis, föreningsliv, näringsliv och civilsamhälle för att förebygga brott och social oro. Offentliga miljöer ska vara välskötta, belysta och tillgängliga, och barn och unga ska fångas upp tidigt genom samverkan mellan skola, socialtjänst och fritidsverksamhet. Ledning och stimulans möjliggör sunda livsval.

Det brottsförebyggande arbetet ska bygga på lokal lägesbild, dialog och kontinuerlig uppföljning. Målet är att stärka den upplevda och faktiska tryggheten i hela kommunen.

Därför vill vi:

• Stärka det brottsförebyggande arbetet och civilsamhället.
• Bekämpa brotten, men också brottens orsaker.
• Utveckla och stärka det lokala brottsförebyggande rådet.
• Ha nära dialog och samverkan med Polismyndigheten och andra berörda aktörer.
• Arbeta systematiskt med lokal lägesbild och kartläggning av otrygghet.
• Förbättra belysning och fysisk miljö på strategiska platser.
• Använda kamerabevakning där det är motiverat och lagligt.
• Stärka samverkan med civilsamhälle och föreningsliv i det förebyggande arbetet.
• Främja tidiga och samordnade insatser för barn och unga i riskzon.
• Arbeta systematiskt mot välfärdsbrottslighet.

Äldre idag men ung igår – värdigt liv för våra äldre

De äldre i samhället har varit med om att forma det välfärdssamhälle som våra yngre får ta del av. Omsorgen i Nora ska präglas av värdighet, kontinuitet och trygghet genom hela livet. Äldre ska kunna bo kvar i kommunen och erbjudas stöd och omsorg utifrån individuella behov. Kommunen ska arbeta förebyggande mot ensamhet och social utsatthet samt stärka samverkan med anhöriga, civilsamhälle och region.

Verksamheterna ska hålla hög kvalitet och präglas av långsiktighet, kompetens och hållbara arbetsvillkor för personalen. Regelverk och organisation ska stödja individens behov – inte stå i vägen för dem. Att respektera och värdesätta de äldre är en hederssak för vårt parti.

Målet är att Nora ska erbjuda en omsorg som kombinerar god kvalitet, tillgänglighet och ekonomisk rimlighet.

Därför vill vi:

• Sätta människan först i äldreomsorgen.
• Stärka tryggheten och värdigheten i äldreomsorgen med mer tid och fler medarbetare i omsorgen.
• Värna och utveckla mötesplatser och sociala sammanhang för seniorer.
• Fortsätta arbetet med samordnare och kunskap kring kognitiv sjukdom.
• Införa anhörigstödjare. Fortsätta utveckla kvaliteten i hemtjänst och äldreomsorg.
• Värna låga avgifter för kommunal hjälp, till exempel mat, hemtjänst och äldreomsorg.
• Arbeta systematiskt med kvalitetsuppföljning och brukarinflytande.
• Främja samverkan mellan äldreomsorg, socialtjänst och hälso- och sjukvård.
• Förebygga ensamhet och social isolering genom uppsökande och förebyggande arbete.

Nora kommun ska vara en attraktiv, ansvarsfull och långsiktig arbetsgivare med goda relationer till de anställdas fackliga representanter. Medarbetarna är grunden för kvaliteten i välfärden och ska ges goda arbetsförutsättningar, tydligt ledarskap och möjlighet till utveckling i yrkesrollen. Ett hållbart arbetsliv och en god arbetsmiljö är avgörande för att kunna rekrytera, behålla och utveckla kompetens.

Kommunens organisation och ledning ska präglas av tydlighet, ansvarsfördelning och kontinuerlig utveckling. Ledarskap, kompetensförsörjning och personalpolitik ska ses som strategiska frågor som påverkar hela kommunens förmåga att leverera service och välfärd.

Därför vill vi:

• Stärka och utveckla ledarskapet genom kontinuerlig chefs- och ledarskapsutbildning.
• Säkerställa tydliga roller och fungerande ansvarsfördelning i organisationen.
• Arbeta långsiktigt med kompetensförsörjning och strategisk personalplanering.
• Öka medarbetarnas inflytande över sin arbetstid.
• Utveckla arbetsmiljöarbetet och främja ett hållbart arbetsliv.
• Följa upp och utveckla kommunens stöd- och HR-funktioner.
• Kartlägga och förbättra ledning och styrning för ökad effektivitet och tydlighet.
• Främja intern rörlighet och kompetensutveckling för att behålla och utveckla medarbetare.